首页 | 新闻 | 专题 | 视频 | 国内 | 国际 | 周边 |图片 | 房产 | 文学 | 旅游 | 党建 | 经济 | 民情 |微博 | 开渔节 | 数字报 | 手机报 | 小城故事 | 阳光热线 |
   您当前的位置 : 网站首页  >  中国象山港  >  新闻中心  >  法治
工作十年被辞退 人民调解助维权
http://www.cnxsg.cn   中国象山港  2015年11月25日 09:24

    近年来尽管保护劳动者权益的法律法规日趋完善,但是用人单位中不乏存在违反法律规定无故辞退劳动者的现象。前不久,贤庠镇人民调解委员会就成功化解了一起此类劳动争议案件。
    贤庠镇某村村民李某在模具厂连续工作了十多年,今年3月份,厂长黄某却忽然告知李某不用来上班了。李某眼见自己要变成无业游民,瞬间火冒三丈。双方就劳动问题各执一词,僵持不下。11月3日上午,李某与黄某来到贤庠镇人民调解委员会要求调处该起纠纷。
    “我在厂里干了十几年,没有功劳也有苦劳吧,你怎么能说辞退我就辞退我,还没有征得我的同意,甚至连补偿金都没有给我过。你这样太欺负人了,我要去告你!”李某拍着桌子,情绪相当激动。厂长黄某也不甘示弱:“厂是我开的,现在效益不好,我想辞退谁就辞退谁。”
    见双方剑拔弩张,调解员老杨先要稳住双方的情绪,将两位当事人分开在两个房间分别约谈。对李某,老杨表示理解他的心情,毕竟作为家里的顶梁柱突然没有了工作,就意味着失去了重要的经济来源,要求经济补偿是合情合理的;但是去法院起诉,不仅需要诉讼费、律师费,而且要先仲裁后起诉,费时又费力。听了老杨的分析后,李某希望调解员可以帮他主持公道。见说动了李某,老杨来到另一个房间向黄某分析法律责任,耐心向他讲解了《劳动合同法》中规定用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同,但是用人单位要按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金,如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。况且李某在厂里工作了十余年,是厂里老员工,于法于情于理黄某都不应逃避责任,应按照法律规定的标准赔偿到位。
    一番劝导教育后,双方均表示愿意各退一步,坐下来心平气和地协商,调解员老杨提出调解意见,按照法定标准帮双方“算好经济账”。最后经双方协商一致,黄某一次性支付李某经济补偿金2.5万元。
    以往,劳动者维权经常面临取证难、鉴定烦、诉讼周期长等难题。如今人民调解成为劳动者维权的一条重要途径,人民调解介入劳动争议调处后,变被动为主动,不仅降低劳动者的诉求成本,最大程度地保护劳动者的权益,而且可以将纠纷在最短的时间内妥善化解,防止劳动争议纠纷激化、升级,维护了社会稳定。(通讯员 俞姗姗)

    【打印本文】 【关闭本文
稿源:中国象山港          
相关报道

扫一扫 下载“中国象山”手机客户端

扫一扫 关注象山新闻中心官方微信
图片中心 象山新闻  今日视觉  老照片  图说天下  体育娱乐  网友论坛  趣图集锦
渔家“国庆面”叫座渔人码头
定格城市瞬间 礼赞70年巨变
强化安全生产监管 为国庆黄金周护航
全民同庆 献礼祖国
千名干部打起背包下渔(农)村
千名干部一线蹲点 真情守护百姓平安
“茶山老龙”舞春风
“青草巷”改造项目雏形初现
花儿献给最美的你
关爱共享单车 美丽文明象山
新闻总站:中国宁波网 新闻 电视 邮箱 | 宁波日报 | 宁波晚报 | 东南商报 | 新闻热线:65659366