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劳动合同起纠纷 人民调解巧化解
http://www.cnxsg.cn   中国象山港  2015年11月25日 09:24

    如今,在企业上班都要签订劳动合同,这是劳动者维护自己合法权益的法律依据。但在实际生活中,用人单位与职工签订劳动合同又反悔的例子也不在少数,爵溪街道调委会就遇上了这么一例。
    已过而立之年的郑某从安徽来象打工,到爵溪也有些年头了,主要是在针织厂打零工。今年年初,他与爵溪一家针织厂签订劳动合同,双方约定年薪为8万元,包括社会保险。但是到了今年9月份,受到整个经济形势低迷的影响,针织厂老板陈某为了节省成本,决定自己亲自上工厂干活,并且要与郑某解除劳动关系。这种情况郑某无论如何不答应,双方僵持不下就到街道调委会要求调解。
    调解员老贺听完事情的经过后首先对陈某做了批评,签了劳动合同又反悔显然是自己理亏,郑某的权益应该得到法律的保护。哪知陈某一脸的无奈,她说自己向来是个守信用的人,没有特殊情况绝不会出尔反尔。现在针织行业不景气,企业已经亏损严重,如果不及时与郑某解除合同,恐怕连工资都付不出来了。现在资金面临严重短缺,她表示只能自己亲自干活。解除合同,郑某还可以及时在效益好的工厂找到工作,工资也能全部拿到,对于违反合同应负的责任自己也不会推诿;如果不及时解除合同,工厂发不出工资,到时吃亏的还是郑某。
    老贺在听完陈某的叙述后向郑某传达了相关意思,并且从人情角度向他分析了事情的利弊。郑某表示这几个月在工厂陈某对自己也是照顾有加,如今还有两三个月合同就到期了,相信陈某也不是故意反悔,但他要求陈某赔偿自己一个月的工资,并且将剩下的年底奖金按照每月比例一次性付清。陈某听后表示同意,但因资金紧张,要求分期付款,现场先支付赔偿一个月工资,剩下的则在一个星期内转账。郑某也爽快答应。
    一个星期后,调解员进行回访,双方均表示协议已履行。调解员表示,有时候,调解双方需要互相换位思考,协议达成的成功率才会更高。(通讯员 蔡颖洁)

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稿源:中国象山港          
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